为进一步提升新员工的凝聚力和归属感，促进新员工转变角色、让新员工尽快融入各自新岗位，8月17日下午，京昆项目部组织召开“切实关爱新员工，提升企业凝聚力”主题会议。路面公司监事会主席、工会主席兼纪委书记朱家才、人力资源部副经理郑冬儿、京昆项目领导班子成员、各部门负责人、新员工参加本次会议。会议由路面公司人力资源部副经理郑冬儿主持。
首先，由人力资源部副经理郑冬儿向新员工致欢迎辞，并向大家简要介绍路面公司、京昆项目各项基本情况以及有关规章制度，并从亲身经历与新员工们分享职场经验。希望新员工们要坚定理想信念，担当作为、乘势而上，在工作中实现自我价值。在座的新员工们听后深受启发、颇有感触，气氛也开始活跃起来，大家畅所欲言，各抒己见，纷纷开始分享实习及培训过程中的感悟收获，畅谈了自己的目标与理想，也表达了尽快融入、找准定位、努力学习技能，扎实工作的决心。
随后，由项目部组织“师带徒”活动，传“匠心”授“匠艺”，签订帮带协议，以思想带动为统领，以技能传授为核心，以作风传承为纽带，结合工作实际，全方位、多视角、分层次为徒弟制定奋斗目标、学习计划和帮带措施，为青年员工成长成才保驾护航。“在师徒协议上郑重签名，既是荣耀，更是责任，我坚决做到把心带正，把身树正，把行做正。”“我们有信心、有恒心、有决心学好技能、练强本领，请公司、师傅放心！”在活动中师傅徒弟表态铿锵有力。
最后，路面公司工会主席朱家才从自身出发，对新员工提出具体要求：一是要坚定理想信念，担当作为、乘势而上，在做中学、学中悟，不断思考总结、积累经验，提升个人素养，在工作中实现自我价值；二是要树立未来发展目标，新入职的员工要眼中有远方，树立远大目标，明确自身发展方向，不断学习，丰富自我，善于总结，提升能力和眼界；三是要克服困难，强化学习，增强责任意识。新进公司的员工要联系自己的思想和工作实际，进一步把敬业、责任、服从、诚实的理念强化于行动中，推动各项工作顺利进行。
扬帆起航自奋楫，不负韶华更向前。通过本次会议，让公司、项目更加了解了新员工的想法和诉求，同时为新员工提供了互相交流学习的平台。新员工也纷纷表示会努力快速完成身份转变，加强团队精神，充分发挥主观能动性，把个人发展和路桥发展紧密结合在一起，多总结、多学习，做有理想、有抱负、有责任的新一代路桥人。