​ 夯实后备力量 强化人才储备 | 路面公司召开项目经理、总工程师、商务经理后备人才竞聘会

系统管理员 发布时间:2024-10-11 点击率:792


竞聘会

为进一步贯彻落实集团公司“人才强企”战略,提高项目管理结构,优化选人用人机制,激发内部人才活力,持续推动公司高质量发展,10月9至10日,路面公司召开新开项目经理、总工程师、商务经理后备人才竞聘会,路面公司党委副书记,董事长兼总经理阎明阳出席会议并讲话。



经过前期筛选及资格审核,报名竞聘的21名职工进行了同台竞技,路面公司领导班子成员、相关部门负责人及优秀项目经理代表作为本次竞聘评委。


竞聘内容


此次竞聘采取现场抽题、评委现场提问答辩的方式进行,竞聘人员分别从主要业绩、岗位认知、项目的总体管理思路、团队建设、人员安排、质量安全环保、成本控制、风险管理、技术特点及难点、“四新”的推广应用、提质增效、工程精细化管理、个人承诺等多个方面进行汇报,省外人员通过视频方式进行了演讲汇报。演讲结束后,评委根据竞聘选手的演讲内容进行提问,结合选手的演讲表现、现场表现等方面进行了点评。

阎明阳对本次竞聘会给予了高度评价并对竞聘人员提出几点要求,一是要提高认识,进一步强化项目责任意识,提升项目管理质量。本次竞聘会是展示自我的良好平台,希望大家珍惜机会,要充分发挥自身优势,用专业素养为集团公司实现预期营收目标添力赋能。二是要提高站位,严格按照项目经理标准要求自己,提升自身业务能力,不断学习集团公司关于项目管理方面的文件以及规章制度,积极考取相关执业资格证书,不断提高自身综合能力。三是公司组织竞聘,就是为了给想干事、能干事、敢干事的人提供广阔舞台,希望更多的年轻人踊跃参与竞聘活动,在学习交流中对照发现自身的不足,不断复盘、提高、总结、精进,全力打造精英团队,为集团公司持续高质量发展贡献力量。


下一步,公司将持续秉持“选贤聘能,竞争上岗”的人才聘用机制,根据员工的职业发展规划和公司实际需求,开展具有针对性的培训,提供更多发展机会,不断提升员工的专业能力和综合素质,确保优秀人才能够脱颖而出,为公司高质量发展提供坚实有力的人才保障。


供稿 | 张清、李晓洁

图片 | 张植栋

审核 | 韩斐

编辑 | 谢纯卉